「プラチナえるぼし認定」を無事に取得することができて、ほっとしています。
認定取得のための要件がとにかく多く細かく、申請に必要な女性活躍に関する社内データをすべてまとめるのが大変でした。審査段階では、基準だけでなく審査員ならではのチェック事項もあり、限られた時間の中で当社の強みをどう伝えるか整理するのも苦戦したところです。
認定の取得ができたのは、これまでに社員全員でつくりあげた実績があってこその結果です。特に、育児休業制度については近年複雑化していますが、多くの社員が関心を持っており、男女ともに高水準で取得できていることは人事担当者としても誇りに思います。こうしたみなさんの取り組みや努力が評価されたことを、とても嬉しく思っています。
この認定は毎年一定の基準を満たす必要があるため、今回の取得はゴールではなく通過点だと思っています。
今後も、社員一人ひとりが自分らしく、成長できる職場を目指していきます。