株式会社アーキテクト・ディベロッパーは、「美しい暮らしを住まいから」という企業理念のもと、働く女性のキャリアとライフスタイルを応援し、女性が働き続けられる職場の実現を目指します。

当社には、年齢や性別、役職関係なくプロジェクトを自主的に生み出すことのできる「UP（アップ）」という制度があります。今回、この制度を利用し、１年半の月日をかけて社内の経費精算の仕組みを変えた若手女性社員２名に当時の想いを聞いてみました。