採用情報|ADI

CULTURE

CULTURE

会社・社員・社会に、新しい⾵を。

ADIは、全社員参加型の
提案プログラム「UP」や、
福利厚⽣・研修制度・
オフィスカジュアルなどを通して、
社員一人ひとりの個性や感性を
輝かすことができる環境。
会社・社員・社会に、
新しい⾵を吹かせるような、
個性的なアイデアを武器に、
活躍の幅を広げています。

社内イベント

提案プログラム「UP」

「UP」とは、目安箱が新たにリニューアルした、全社員参加型の提案プログラム。
全社員から寄せられたアイデアを投票にかけ、選ばれた提案はプロジェクト化されます。
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オフィスカジュアル

社員ひとりひとりの働きやすさや個性を尊重した「オフィスカジュアル」を推進。
部署や業務内容ごとに、それぞれに最適なファッションで、快適なスタイルを目指しています。
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福利厚生・制度

福利厚⽣

福利厚⽣

住宅補助

・ADI社員がリブリへ入居する際には、月額賃借料の80%を会社が負担(※上限7万円)
・ADI管理物件以外の一般賃貸住宅居住の場合は、月額賃借料の50%を補助として支給(※エリアごとに上限あり)
・持家を保有する方については、ローン返済額に応じて7,500円か15,000円のどちらかを支給 (※自己名義の住宅ローン契約を締結していることが条件)
各種社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/労働者災害補償保険/雇用保険)
交通費支給
資格取得報奨制度
慶弔見舞金制度
出産祝金制度(10万円~)
退職金制度

新⼊社員研修

新⼊社員研修

ADIでは、「適切な目標の理解と自主性、積極性」「自他部署、業務を理解しているジェネラリスト」「コミュニケーション能力/社会人スキルの醸成」「自己実現のための成長意欲」を目的に、新人社員研修を実施。専門知識研修・マナー研修・PC研修などの「導入研修」や、各部署の業務内容・部署間連携を現場で実際に体験して理解を深めることが目的の「OJT研修」、「配属前研修」を経て、新入社員は現場に配属されます。

社員研修制度

社員研修制度

全社員が受講可能な「認定講師研修」や「宅建講習」に加え、若手社員を対象に、自立意識の醸成や、チームビルディングを通じた帰属意識・チームワーク意識の醸成を目的とした研修を実施。管理職層には「管理職研修」としてマネジメント研修を実施しています。役職や年次に応じて、必要なスキルを身に付けられるような研修を企画・運営しています。

メンター制度

メンター制度

豊富な知識と経験を有する先輩社員(メンター)が、後輩社員(メンティ)に対して行う支援活動である「メンター制度」。課題解決を支援して考える力を伸ばすとともに、職場内での悩みをサポートする役割も果たしています。また、同部署のメンターが、メンタルフォローだけでなく業務面をサポートすることで、職場定着・早期戦力化に繋がる効果も考慮。さらに、社内コミュニケーションの活性化や、メンター自身のマネジメント能力の養成など、会社全体での人材育成の強化も図っています。

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