・ADI社員がリブリへ入居する際には、月額賃借料の80%を会社が負担（※上限7万円）
・ADI管理物件以外の一般賃貸住宅居住の場合は、月額賃借料の50%を補助として支給（※エリアごとに上限あり）
・持家を保有する方については、ローン返済額に応じて7,500円か15,000円のどちらかを支給 （※自己名義の住宅ローン契約を締結していることが条件）
各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／労働者災害補償保険／雇用保険）
交通費支給
資格取得報奨制度
慶弔見舞金制度
出産祝金制度（10万円～）
退職金制度
ADIでは、「適切な目標の理解と自主性、積極性」「自他部署、業務を理解しているジェネラリスト」「コミュニケーション能力／社会人スキルの醸成」「自己実現のための成長意欲」を目的に、新人社員研修を実施。専門知識研修・マナー研修・PC研修などの「導入研修」や、各部署の業務内容・部署間連携を現場で実際に体験して理解を深めることが目的の「OJT研修」、「配属前研修」を経て、新入社員は現場に配属されます。
全社員が受講可能な「認定講師研修」や「宅建講習」に加え、若手社員を対象に、自立意識の醸成や、チームビルディングを通じた帰属意識・チームワーク意識の醸成を目的とした研修を実施。管理職層には「管理職研修」としてマネジメント研修を実施しています。役職や年次に応じて、必要なスキルを身に付けられるような研修を企画・運営しています。
豊富な知識と経験を有する先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ）に対して行う支援活動である「メンター制度」。課題解決を支援して考える力を伸ばすとともに、職場内での悩みをサポートする役割も果たしています。また、同部署のメンターが、メンタルフォローだけでなく業務面をサポートすることで、職場定着・早期戦力化に繋がる効果も考慮。さらに、社内コミュニケーションの活性化や、メンター自身のマネジメント能力の養成など、会社全体での人材育成の強化も図っています。
