新⼊社員研修

ADIでは、「適切な目線の理解と主体性、積極性の向上」「自他部署の業務を理解しているジェネラリストの育成」「コミュニケーション能力、社会人スキルの醸成」「自己実現のための成長意欲」を目的とした新入社員研修を実施。

2年目研修

当事者意識と主体性の醸成を目的とした「ステップアップ研修」を実施。
仕事の進め方の振り返りを行い、タイムマネジメント成功の秘訣を学びます。

3年目研修

リーダーシップの醸成と後輩育成を目的とした「リーダーシップ研修」を実施。
発信力の強化と必要なスキルの習得を目指します。

新任管理職研修

部下や後輩のよき支援者となるための「コーチング研修」を実施。
社員の可能性を引き出すことができる管理職の在り方を学びます。

認定講師制度

さまざまな知識や経験を有する社員が講師となり、社員に対してそれらの共有を図る「認定講師研修」を実施。
業務に必要なスキルから社会人としての基礎能力まで自分自身が興味を持てる内容に自由に参加いただけます。

メンター制度

豊富な知識と経験を有する先輩社員（メンター）が後輩社員（メンティ）に対して行う支援活動。
課題解決を支援して考える力を伸ばすとともに、職場内での悩みをサポートする役割も果たしています。
メンティの職場定着・早期戦力化につながるだけでなく、メンターのマネジメント能力養成など、会社全体での人材育成の強化も図っています。